時の話題　「人手不足続く」

　一時の人手不足状態から比べると月間有効求人倍率が１・７１倍（１０月）まで下がり峠を越えたかのイメージあるも決して楽観視できない。
　会計・経理事務員の１７倍という有効求人倍率を筆頭に、看護助手歯科助手１３倍、ボイラー・建設機械運転工１０・３３倍、電気工事・電気配線工１０倍と、求人倍率１０倍以上の職種が多く、医療技術者・栄養士等４・６７倍、保育士福祉相談員６・５０▽販売店員４・０７倍▽ホームヘルパー、ケアワーカー４・９４倍▽警備員５・１７倍▽自動車運転手４・７５倍等々、高い求人倍率の職業が目白押しだ。
　全道一高かった倍率の昨年１２月から見ると０・７㌽も下がり人材不足は解消したかのような錯覚に陥るが、数字が示すほど実際の状況はマンパワー不足をかこつ職業が多く、一人のダブルワーク、トリプルワークで凌ぎ、かつ一人何役もの働き方をしている人達が多くいる実態が浮び上がってくる。言ってみれば働き方改革に逆行する現象に拍車が掛かっている。人口減少によって生産年齢（１５～６４歳）人口が減ってしまい手のつけられない状況にあるといっても過言でなかろう。
　ＩＣＴ（情報通信技術）の日進月歩の発展によって事務系の人手不足は解消したかに見えるが、実際のところ経理事務員は１７倍というバカ高い求人倍率を示すなど実数との隔たりがある。
　６４歳までの生産年齢者が少ないという現状で頼りになるのは６５歳以上のシルバー層となろう。この層を上手く受け入れないと黒字なのに廃業という事態が今後増えるであろう。